研究称美联储绝大多数成员是白人和男性 需要做出改变

布鲁金斯学会报告称：“美联储体系…存在多样性问题。”这份报告由经济学家彼得•康迪-布朗和卡莱布•尼加德撰写。“这一点在该组织的高层，在美联储理事会成员和联邦储备银行的行长中一直很明显。”报告称，尽管美联储的高层官员“绝大多数是白人，绝大多数是男性”，但这个问题也延伸到了当地业务的董事会，“我们发现，他们之间存在令人震惊的同质性，只是最近才有分散化的迹象。”

董事们还“绝大多数来自辖区内的商界，很少有少数族裔、女性，或者对美联储管理有重要贡献的经济领域——劳动力、非营利组织、学院——的参与。”报告指出，在美联储的历史上，美联储理事会只有三名黑人成员，一名黑人地区主席和三名非白人地区主席。

目前，美联储6位理事中有两位是女性——莱尔•布雷纳德和米歇尔•鲍曼；12位地区理事中有三位是女性——堪萨斯城的埃斯特•乔治、克利夫兰的洛蕾塔•梅斯特和旧金山的玛丽•戴利。只有一位黑人地区主席，亚特兰大的拉斐尔·博斯蒂克。

过去几年，美联储在储备银行董事方面取得了一些进展，女性和少数族裔董事的总数从2017年的20人增加到今年的27人。同期，储备银行分支机构总数从42家增至51家。报告建议，美联储让董事选拔过程“更加透明”，这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。

康迪-布朗和尼加德写道：“还有一种感觉是，这些原则绝大多数都是从内部提拔的，造成了群体思维和智力同质化的风险。”美联储官员多次因其内部缺乏多样性而受到质疑。

美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会（House Financial Services Committee）的听证会上被问及此事。

“我想说，在这个问题上，我们还没有达到我们希望的水平，”这位央行行长当时表示。“这是我个人致力于做的事情，美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。”

不过，这些问题比高层要深入得多。作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示，自1914年美联储成立以来，女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。这些理事会选出地区主席，帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。

直到20世纪70年代末，才有非白人担任美联储理事，直到20世纪70年代末，非白人在美联储理事职位上的比例还不到10%。直到20世纪90年代，女性董事才占到董事总数的10%，截至2019年，这一比例已达到37%。 研究还发现，制造业的董事比例偏低，只有5%的董事拥有经济学博士学位。

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