让清退离岗的原民代教师享受下岗待遇如何

原民办代课教师在我国经济困难时期，坚守岗位，不计报酬，兢兢业业，发挥了教育教学主力军的作用。为农村扫除“文盲”、普及“九年义务教育”，传授文化知识，培养建设人才做出了重大的贡献。

教人【1992(41号)】《关于进一步改善和加强民办教师工作若干问题的意见》出台后，各地对民办教师有了任教截止日期的规定。在此年限之后的为“计划外民办教师”，其称呼也改为代课教师。从九十年代末期相继辞退这些民办教师，直到2003―2006年一次性清退离岗。

为了让清退的原民办原代教师，与“计划内民办教师”区别，也与在岗的代课教师的区别，现在被称为原民办、原代课教师。眼下他们已经进入老年，由于大半生在艰苦的环境中工作，已经身患风湿、腰椎、肺等慢性疾病。一生清贫，老了没有了一定的经济来源，仅靠每月几元或一二十元的养老补助，他们的养老生活还是举步维艰。

虽然说下岗是指在原企业没有就业的岗位，还没有与企业解除劳动合同，有就业的需求而未就业。这与原民办、原代课教师异工同曲。

学校是事业单位，属公办的。原民办代课教师也是“人民的教师”，是干部的身份；下岗职工国营企业，也是“公办”的。职工的待遇也应该是这些干部身份的人享有的。原民代教师在岗时与学校也签订了1至2年劳动合同。只是合同到期，没有续签，又能任教一二十年，可视作“无期限劳动合同”。可否说是与学校签订的合同还在存续期，也就是说仍没有解除劳动合同。他们被清退时基本上没有给予一次性经济补偿，也有继续在岗，或上岗的愿望，只是不能如愿。

原民办原代课教师农民的身份，但他们在公办中小学任教一二十年是事实。为国家培养与企业职工的贡献是一样的，将他们也按下岗人员对待，即享有最低生活保障，有公租房申请和拥有的资格，从而也为解决原民办原代课教师待遇问题另辟捷径，合情又合理。

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